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BG真人工会推进企业文化建设应发挥“五大优势”

点击:时间:2022-09-20

  BG真人工会推进企业文化建设应发挥“五大优势”企业文化是企业的灵魂,是推动企业持续健康发展的不竭动力。企业文化建设既为企业工会带来了新的工作活力,也为企业工会提供了良好的发展机遇;企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口,又可以在推进企业文化建设中作出工会的新贡献。企业文化建设和企业工会工作相互融合,相互促进,相辅相成,相得益彰。笔者认为,工会应该充分发挥自身的“五大优势”,在推进企业文化建设中展示作为。

  企业文化是软环境,文化阵地是硬环境,要想让企业文化的软环境发挥更好的作用,必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明,企业文化的发展离不开阵地这一硬件建设。多年来,靖煤集团各级工会组织经过坚持不懈的努力,已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地,矿、区队和车间各级工会都建有自己的阅览室、荣誉教育室、多功能媒体室等文化活动中心。工会组织紧紧依托这些阵地优势,组织开展“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,营造浓厚的企业文化氛围,让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。同时每逢元旦、春节、“三八”、“五一”、国庆等重大节日,组织主题鲜明的文化活动,让员工在寓教于乐中理解企业理念,培育团队精神。组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动,诸如倍受矿区职工期待和喜爱的靖煤集团职工篮球运动会、拔河比赛、才艺展示、员工书画作品大赛以及围绕纪念活动和安全生产举行的各类演讲比赛等等,BG真人把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来,把文化娱乐融化于企业文化建设之中,更好地促进企业文化的普及和渗透,有力地促进了企业健康有序发展。

  煤矿是高危行业,要依靠繁重的体力劳动去完成作业任务,这就导致员工的文化水平较低,业务素质参差不齐,对企业文化的接受、理解和认同也有明显差异。因此,需要通过多种宣传渠道和多种形式的文体活动,将企业的价值观和文化理念渗透到员工的工作、生活和各种活动中去。而宣传教育职能是工会四项基本职能之一,也是工会的优势所在。所以,要不断强化和充分发挥工会在推进企业文化建设中的宣传优势。一是要搞好形势任务的宣传。要结合企业不同时期安全生产经营稳定工作形势发展的要求和变化,积极营造浓厚的宣传氛围,为完成中心任务加油鼓励。二是组织开展丰富多彩的、有本企业特色的文化娱乐活动,以活动为载体,增强员工的团队精神,提高企业的向心力和凝聚力。工会组织文化娱乐活动,具有丰富的经验和组织能力,较其他部门有明显优势。三是大力开展职工技能大赛活动,提升职工的综合素质,增强企业的核心竞争力。近年来,集团公司大力实施“人才强企”战略,落实“百千万人才工程”建设目标,结合实际,围绕安全生产和经营管理中心任务,广泛开展形式多样的职工技术培训和技能竞赛活动,在职工中掀起了学知识、学技术、练技能的热潮,有效提高了职工职业技能水平和整体素质。工会通过牵头组织广大职工参与岗位练兵比武活动,积极为广大职工搭建提高素质,施展本领,显示水平的舞台,为培养更多的高技能人才发挥作用。

  企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。谁拥有了先进的企业文化,谁就占领了企业竞争的制高点。企业文化作为一种管理文化,说到底,是人创造的。而企业文化的提炼、传播、渗透和实践也要靠人。因此,也可以说企业的竞争,就是企业文化和人才的竞争。安全文化作为企业文化的重要组成部分,在煤矿具有重要的地位和作用。工会可以通过组织书法、美术等各类文化活动,紧密结合本企业安全工作实际,将本企业发生的工伤事故和发生事故后给家庭造成的伤害以及对安全管理方法的探讨,用图文并茂的形式展示出来,作为开展全员安全警示教育的重要载体和形式,推进安全文化建设的发展。在企业文化建设中,除了理念的引领,很重要的工作是规范员工的操作行为,养成按标准操作的习惯。由于煤矿是在井下作业,员工大多数来自农村,相对文化水平较低,还有煤矿多年沿袭下来的一些不规范陋习的影响,员工身上程度不同的存在违章蛮干,凭侥幸、碰运气等违章行为。工会要结合企业的实际情况,组织专业人员编印员工岗位行为标准,并采用生动、直观、形象的方法诠释操作规范,为促进企业安全生产奠定基础。

  具有鲜明煤炭行业特色的与众不同的企业文化的形成与发展,闪耀着“以人为本”的文化魅力,也体现了企业文化的发展方向。要从人的需求出发,努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围,尽可能把众多员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。在企业发展的不同时期,工会培育和选拔了一大批全国劳动模范、“五一奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物,他们是企业的典范、员工的楷模,在他们身上集中体现了煤矿员工的优秀品质和高尚情操,对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会要从上关心劳模,生活上照顾劳模,通过举办劳模事迹展,召开劳模与员工参加的座谈会,让劳模用自己立足岗位,孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量,影响、带动身边的员工,使员工得到启迪,受到教育,自觉的与企业同甘苦、BG真人共命运。劳模的这种亲合力作用,是工会组织宝贵的财富和特有的优势。

  职工之家建设是工会组织的整体性工作,也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作,在员工中得到了广泛的认同,是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以建家为载体,突出抓好维权工作,叫响“有困难找工会”的口号,BG真人努力在增强员工对企业的依附感和信任感上做文章。一是要建立健全诉求机制,让员工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对员工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为,各级工会要通过做耐心细致的思想疏导工作,并主动与企业行政领导和有关部门进行汇报沟通,及时采取有效措施,化解矛盾,搞好稳定。同时,建立健全困难员工档案管理,对生活遇到困难的员工,从感情上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,感受到自己在企业受到尊重,心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的贫困员工要通过困难救助的方式,确保让每一名困难员工的子女都能够顺利入学深造,拉近企业与员工的距离,增强企业的向心力和凝聚力。

  总之,工会要通过强化阵地优势、宣教优势、人才优势、榜样优势、建家优势,在推进企业文化建设中,发挥应有的作用,促进煤矿企业安全发展、科学发展、和谐发展。

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